Doby, kdy každý zaměstnanec dostal stejnou stravenkovou kartu a permanentku do fitka, kterou polovina týmu nikdy nevyužila, jsou pryč. Na JobBoost.cz pozorujeme masivní přechod firem na model Flexi-Budgeting. V tomto systému dostáváte fixní plat, ale k němu balík „kreditů“, které si sami rozdělíte podle toho, v jaké životní fázi se právě nacházíte.
Proč je tento trend nezvratný?
Pracovní trh je dnes vícegenerační a potřeby lidí se dramaticky liší. To, co motivuje absolventa, je pro seniorního experta s rodinou nebo pro pracovníka před důchodem irelevantní. Personalizace zvyšuje spokojenost bez nutnosti neustále navyšovat fixní náklady.
Jak funguje „Kariérní menu“?
Představte si, že máte k dispozici měsíční rozpočet nad rámec mzdy. Každý rok (nebo i kvartál) si můžete své priority přeskupit:
- Mladý talent: Většinu rozpočtu alokuje do certifikovaných kurzů, pronájmu co-workingového prostoru v zahraničí (Workation) nebo příspěvku na splátku studentské půjčky.
- Rodič: Prioritou je pro něj placené volno navíc, hlídání dětí nebo prémiové zdravotní pojištění pro celou rodinu.
- Zkušený profesionál: Může kredity proměnit v příspěvek na sabbatical, ekologické formy dopravy nebo investiční poradenství.
Digitální peněženka jako standard
Správa těchto benefitů už neprobíhá přes personální oddělení. Firmy využívají aplikace, které fungují jako vnitřní e-shop. Vidíte svůj zůstatek v reálném čase a jedním kliknutím si „koupíte“ například páteční volno nebo nový monitor do domácí kanceláře.
Nový rozměr: „Time-Off Exchange“
Absolutním hitem letošní sezóny je možnost výměny peněz za čas. Pokud máte dostatek prostředků, můžete si část bonusů nebo platu „vyměnit“ za další dny dovolené. Naopak, pokud potřebujete hotovost (například na hypotéku), můžete si nevyčerpané dny volna nechat proplatit (nad rámec zákonného minima).
Postřeh JobBoost.cz: „Peníze jsou důležité, ale autonomie je v dnešní době cennější. Možnost rozhodnout o tom, jakou podobu má vaše odměna, je nejsilnějším nástrojem retence zaměstnanců, jaký jsme za poslední roky viděli.“
Co to znamená pro vás?
Při příštím vyjednávání o smlouvě se neptejte jen na výši platu. Ptejte se: „Jakou míru svobody mám v nastavení svých benefitů?“ Firmy, které vám tuto volbu nedají, budou mít v budoucnu problém udržet ty nejlepší. Na našem portálu nyní u inzerátů najdete novou ikonu „Custom Rewards Ready“.